Des formats pour passer à l’action.

Chaque organisation construit sa propre trajectoire, à son rythme.

3 formats pour transformer vos enjeux RSE, au bon endroit et au bon moment.

Aligner - Activer - Ancrer

Atelier d’alignement stratégique

Ce que ce format permet

Clarifier un enjeu RSE stratégique et décider d’un cap commun

Comment cela se déroule

Format intensif d’1 à 2 jours :

  • Cadrage des enjeux RSE

  • Apport de repères (CSRD, ESG, usages, contraintes)

  • Exploration collective de la situation

  • Identification des enjeux clés et des zones de divergence

  • Structuration d’une lecture commune

  • Formalisation d’un cap et de l’impact visé

Ce que vous obtenez

  • Une priorité RSE clarifiée

  • Un alignement des parties prenantes

  • Un cap partagé

  • Une base solide pour passer à l’action

Quand ce format est pertinent

  • Lorsque plusieurs enjeux RSE coexistent et rendent les arbitrages difficiles

  • Lorsque les exigences réglementaires complexifient les décisions et brouillent les priorités

  • Lorsque la culture et l’identité de l’organisation ne guident plus les décisions

  • Lorsque les risques et les retours sur investissement sont difficiles à objectiver

  • Lorsque le comité de direction doit poser un cap

Cet atelier permet d’identifier un enjeu prioritaire, qui peut ensuite être activé lors d’un sprint.

Sprint d’Activation RSE

Ce que ce format permet

Transformer un enjeu RSE prioritaire en une réponse concrète, activable et portée par les équipes.

Comment cela se déroule

Sur 6 semaines, en 5 temps clés :

  • Cadrage managérial de l’enjeu

  • Lancement du sprint

  • Formation et outillage de l’équipe

  • Co-construction, prototypage et expérimentation,

    (y compris avec des partenaires externes si pertinent)

  • Restitution et plan de déploiement

    → Retour d’expérience à +2 mois

Ce que vous obtenez

  • Une réponse activable, conçue pour votre organisation

  • Un plan d’action concret

  • Une équipe engagée et outillée

  • Une première preuve d’engagement extra-financier

  • Une dynamique de changement enclenchée par une action réussie

Quand ce format est pertinent

  • Lorsqu’un enjeu RSE prioritaire est identifié mais reste à concrétiser
    (communication, CSRD, appels d’offres…)

  • Lorsque des exigences réglementaires doivent être traduites en actions

  • Lorsque la stratégie RSE doit se transformer en actions opérationnelles et en preuves d’engagement extra-financier

  • Lorsque les équipes ont besoin d’un cadre pour passer à l’action

Le Sprint repose sur un principe simple : c’est souvent par l’action que l’on clarifie la trajectoire.

Ancrage de la trajectoire RSE

Ce que ce format permet

Ancrer les engagements RSE dans la durée, en assurant leur pilotage, leur évolution et leur impact.

Comment cela se déroule

Sur une période de +/- 6 mois :

  • Mise en place de rituels de pilotage

  • Suivi de l’évolution des enjeux et des actions

  • Ajustement des initiatives en fonction des retours terrain

  • Structuration d’indicateurs et lecture de l’impact

  • Appui aux décisions clés

  • Capitalisation dans la durée

→ Possibilité d’intégrer ateliers, sprints ou formations sur mesure.

Ce que vous obtenez

  • Une trajectoire RSE structurée et pilotée

  • Des engagements lisibles, différenciants et mesurables

  • Des équipes fédérées et progressivement autonome

  • Une cohérence renforcée entre stratégie, pratiques et conformité

  • Un appui aux arbitrages stratégiques

Quand ce format est pertinent

  • Lorsque des initiatives existent mais manquent de suivi ou de résistance dans le temps

  • Lorsque l’engagement et l’autonomisation des équipes doit être consolidé

  • Lorsque les actions doivent être ajustées face à l’évolution des enjeux

  • Lorsque l’impact des démarches doit être rendu lisible

  • Lorsque la dynamique RSE doit s’inscrire de façon structurante dans l’organisation

Cet accompagnement permet de structurer une trajectoire vivante, durable et portée par les équipes.

Mesurer ce qui compte vraiment

La mesure d’impact n’est pas utile qu’au reporting. Elle est avant tout un outil d’anticipation.

Commune à tous nos formats, elle permet de :

  • éclairer les décisions

  • suivre ce qui évolue réellement

  • ajuster les actions dans le temps

  • renforcer l’autonomie des équipes grâce à des indicateurs de suivi concrets